搜尋
Peter Tu
- 2023年11月13日
- 3 分鐘
不是年輕人抗壓性變低,而是這三個原因養成了人們焦慮的習慣
前陣子很紅的抖音,Z 世代經歷朝九晚五,通勤沒有自己的生活,覺得懷疑人生。 起初看到影片有點不以為意,想說這樣的工作時數不是很正常嗎?是不是年輕人現在比較不能吃苦? 後來想想,其實自己隨著職涯的推移漸漸找到處理壓力的方法,所以不能以現在的抗壓性去比較,而是要去以當初自己初入...
84 次查看0 則留言
Peter Tu
- 2023年11月7日
- 2 分鐘
在職場混得愈好的人,終將有一天會到達不適任的等級
最近忙到一個段落終於有時間看書了,讀了一本叫做「彼得原理」的書。 大意是在說職場的階級制度傾向於升遷能力好的人才,但是也因為每個人都有自己的極限,所以依照一直升遷的制度,終有一天這些人才會被升遷到自己不適任的位子。 舉例來說,自己在工作時有一個能力很強的夥伴,什麼樣的事情對...
34 次查看0 則留言
Peter Tu
- 2023年11月2日
- 3 分鐘
不要以為這些壞習慣沒人知,其實主管都在默默的觀察打分數
在公司我的職等通常不會參與神仙打架,但是私底下一定會找機會閒聊 (或拍馬屁) 了解上面的想法。 因為接近上面的想法容易讓我有不同的思維,看事情更全面。 而不管位階再高,這些神仙主管們也是有情緒的,只是通常他們在工作上遇到的到事情多了,對於小事情的反應比較處之泰然。...
72 次查看0 則留言
Peter Tu
- 2023年8月21日
- 4 分鐘
好羨慕幸福企業,反向思考如何選擇才能達到目標
前陣子我們公司 (Uber) 終於轉虧為盈,等了那麼久媳婦終於熬成婆。 也讓我想起上半年看到 LinkedIn 的一篇文章,介紹荷蘭有哪些幸福企業,我們公司榜上有名。 現在回頭來看,蠻開心七年前做了對的選擇。 但是到底幸福企業是什麼?而我們在職涯路上又該如何選擇?...
129 次查看0 則留言