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年輕人別急著想躺平

【躺平在當下好像比較輕鬆】

最近不曉得哪裡吹起來的躺平風,總會有人說房價太貴,物價飆漲,薪水入不敷出所以乾脆躺平。

先不說努力和躺平是個人的選擇,我覺得抱持著躺平的心態本身是非常危險的。

仔細想想公司裡頭是不是總有一種人,沒有想要與時俱進,覺得安於現狀,並且會慫恿別人説那麼努力也不會升遷,不想努力了?

如果我們看不慣這種只會拿著年資說嘴,利用制度而霸佔著升遷機會的人,那麼就不應該崇尚躺平的心態。

【身邊總有那些選擇躺平的人】

在我職涯早起的時候有個同事,我剛進公司的時候他就掛著光鮮亮麗的頭銜。但是工作上的態度總是讓人覺得他沒有盡力,和別人放在同樣的水平線上比較他就相形見絀。

幾年下來後,他非但沒有升遷,而能力上也不見增長。反倒是在公司裡頭因為摸熟了制度,盡可能的佔便宜。

當下都會覺得很不公平,為什麼我比別人努力但是公司卻沒有看見。在經歷職涯不順遂的低落時期甚至懷疑自己做的選擇是不是對的,還是乾脆躺平就好了,反而落得輕鬆。

後來離開了原東家之後,在新的環境發現大家都很積極,公司少有這種躺平養老的文化。也因為大家彼此督促有個共同努力的目標,自己的職涯發展順水推舟的達到了前所未有的高度。

其實躺不躺平的選擇一直都是假議題,重點是風險這件事情發生的無聲無息,而環境正是醞釀這個風險的最大推手。

【別讓短期的輕鬆換來長期的辛苦】

常常被拿來做文章的一個職務非公務員莫屬了,日復一日的重複一樣的工作,跟著體制和年資升遷。可能在體制待了十年,但是所用到的技能在第一年就學完了。

在組織中也常常會有這種人,工作十年了但是一直以來都沒有精進自己,拿到市場上的十年經驗等同於別人拼命一年。

這種行為短期看似佔到便宜,因為比別人付出較少的努力但是卻享有和別人一樣的際遇。但是前提是該行業或者市場完全沒有變化,只靠一項專業技能就能夠長期的餬口飯吃。

可是現在企業的生命週期都變短,十年河東,十年河西。看看特斯拉短短幾年就竄起,在電動車領域橫著走,很多品牌過往建立的一條龍生產線反而成了改變的阻礙。

誰能保證現在可以用來躺平的技能未來還有市場需求?

【有了選擇才不會焦慮】

可能有人會說「可是壓力很大,我很焦慮,想要躺平」


我覺得壓力和焦慮是來自於不可控制的因素,無法掌握的未知。這種面對不確定性所帶來的不安,以及自己心有餘而力不足的感覺才是壓力真正的來源。


躺平不會讓這些壓力消失,躺平只會惡化,因為漸漸的會發現能夠控制的事情越來越少,能夠決定的事情一點一滴被拔走。


「躺平 → 失去決定權 → 能做得事情更少 → 更得不到回報 → 放大乾脆躺平的心態」是一種惡性循環。

工作上有成就感的人,十之八九不會跟你說我是薪水小偷我過很爽,絕大多數工作上有成就感的人都是奉獻自己覺得自己創造了價值。

所以如果你發現身邊的人都一直在勸退你的積極努力,那麼你應該考慮的不是自己是否也該從眾躺平,而應該想的是該換個環境了。

如果可以,讓自己多一點選擇,而不是礙於現實的無奈被迫做出選擇。因為焦慮主要都是來自於不確定性,對未知變數無法掌握的不安。而少了這個選擇,變相的失去自由所帶來的焦慮肯定大於一時半刻的悠閒所帶來的快樂。

躺平不是壓力或是焦慮的解藥,而是包了糖衣的毒藥。


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